为什么有的又领工资又拿生育津贴，难道不是犯法吗？

生育津贴与工资并发放的合规性

在某些情况下，职工可能会同时领取生育津贴和工资，这并不违反法律规定。本文将探讨这种做法的合法性，并阐述相关法规。

生育津贴

生育津贴是一种社会保险福利，由用人单位为职工缴纳生育保险费，并由社会保障机构发放。生育津贴旨在保障职工在生育期间因中断工作而失去收入的经济损失。

工资

工资是指用人单位根据劳动合同的约定，为职工提供劳动报酬。职工在正常情况下工作，即可获得工资。

合法性

根据《社会保险法》第57条的规定，职工在享受生育津贴期间，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，职工在领取生育津贴期间仍然处于与用人单位的劳动关系之中。

《女职工劳动保护特别规定》第21条规定，女职工在休产假期间，用人单位应当按月支付工资。

因此，在休产假期间，职工既有权领取生育津贴，也有权获得工资。这是因为生育津贴和工资属于不同性质的收入，前者属于社会保障福利，后者属于劳动报酬。

例外情况

1. 长期病假

如果职工在生育期间同时患有其他疾病，需要长期休假，则在休完产假后，可以继续领取生育津贴，但不能同时领取工资。

2. 劳动合同终止

如果职工在生育期间与用人单位终止劳动合同，则不能再领取生育津贴和工资。

注意点

职工应及时向社会保障机构申领生育津贴，不得超出规定的申请期限。

用人单位应按时足额支付职工工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

职工在休假期间应遵守用人单位的规章制度，不得从事与休假性质相悖的活动。

在符合相关法律法规规定的情况下，职工既可领取生育津贴，也可获得工资。这是一种保障职工权益的合理做法，有利于促进妇女就业和社会和谐稳定。

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