为什么不建议离职转移社保？频繁转移会影响福利保障

离职转移社保：谨慎为上，影响福利保障不容忽视

随着职业流动性的增加，离职后社保转移成为一大热门话题。然而，频繁转移社保却存在一定风险，可能会影响个人的福利保障。

影响福利保障

1. 养老金计算受影响

养老金的计算与缴费年限和个人账户余额挂钩。频繁转移社保会造成缴费年限的断缴或重复缴费，导致养老金计算公式中累积年限或个人账户余额的减少，最终影响养老金的金额。

2. 医疗保障中断

社保中的医疗保险与个人参保时间相关。频繁转移社保可能会导致医疗保险的断缴，影响个人在参保地区享受医疗待遇的资格和报销比例。

3. 失业保险的领取

失业保险的领取需要满足一定条件，其中之一就是近一年内缴费满12个月。频繁转移社保可能导致失业期间缴费不足，从而影响失业保险金的领取资格。

谨慎考虑

考虑到上述风险，离职转移社保需要谨慎考虑：

权衡利弊：了解转移社保的潜在影响，权衡其是否对自己有利。如果只是短暂的离职，不建议转移社保。

保留社保卡：即使离职后暂时不转移社保，也应保留好社保卡。转入新单位后，再根据实际情况办理转移手续。

后续跟进：转移社保后，及时到新社保机构核实转移情况，并保持与原社保机构的联系，确保社保账户的完整性和连续性。

特殊情况

在某些特殊情况下，建议办理社保转移：

异地就业：如果离职后将在异地长期就业，且原社保缴费不满10年，建议办理转移手续，避免未来在异地办理退休手续时受限。

灵活就业：如果离职后选择灵活就业，社保需要自己缴纳，可以考虑将原社保账户转移至个人社保账户，方便后续缴费和管理。

总而言之，离职转移社保需要谨慎考虑，评估潜在风险并权衡利弊。频繁转移社保可能会影响个人的福利保障，建议根据实际情况做出明智的选择。

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