社会保障法典：保障劳动者福利
《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）是中国社会保障体系的根本大法，旨在保障劳动者的基本福利和社会稳定。该法于2011年7月1日正式施行，经历了多次修订，内容不断完善。
《社保法》的适用范围
《社保法》适用于在中华人民共和国境内就业的所有劳动者，包括机关、事业单位、国有企业、民营企业和个体工商户等用人单位的职工。
社会保险制度
《社保法》建立了完善的社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。
参保缴费
用人单位和劳动者应当参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位承担缴费的主体责任，劳动者应当配合用人单位依法缴纳社会保险费。
社会保险待遇
不同险种的社会保险待遇有所不同，主要包括：
基本养老保险：退休、丧偶、伤残等待遇
基本医疗保险：医疗费用报销、生育津贴等待遇
工伤保险：工伤医疗、工伤津贴、伤残待遇等待遇
失业保险：失业金、就业培训等待遇
生育保险：生育津贴、生育医疗费用支付等待遇
法律责任
用人单位和劳动者未按规定参加社会保险或者缴纳社会保险费的，应当承担相应的法律责任。社会保险行政部门有权对违法行为进行行政处罚。
意义和作用
《社保法》的颁布实施对于保障劳动者福利和维护社会稳定具有重要意义：
保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下获得基本的生活保障
减轻用人单位的社会保障负担，促进企业发展
促进就业，维护社会和谐稳定
完善社会保障体系，构建更加公平合理的社会保障制度
《社保法》为劳动者的社会保障权益提供了法律依据，同时对用人单位和社会保险行政部门的职责和义务进行了明确规定。随着经济社会的发展，我国的社会保障制度将继续完善，更好地保障劳动者的福利和社会和谐稳定。
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