中华人民共和国社会保险法实施细则对劳动合同终止前

劳动合同终止前的社保处理

中华人民共和国社会保险法实施细则明确规定，劳动合同终止前，用人单位和劳动者应当依法办理社会保险关系转移手续，确保劳动者的社保权益得到保障。

用人单位的义务

用人单位在劳动合同终止前，应当履行以下义务：

向社保经办机构申报劳动合同解除或终止信息。

为劳动者办理社保停保或转移手续。

结清劳动者在职期间的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等.

劳动者的义务

劳动者在劳动合同终止前，应当履行以下义务：

主动向用人单位提出办理社保转移手续的申请。

提供新的工作单位或社保缴纳证明，方便社保转移。

及时领取用人单位结清的社保缴款单或证明。

社保转移手续

劳动合同终止后，劳动者应当及时办理社保转移手续。转移手续包括：

向原社保经办机构申请提取社保个人账户余额。

携带社保转移材料到新社保经办机构办理转移手续。

领取新的社保手册或社保卡。

常见问题

劳动合同终止前社保处理中常见的几个问题包括：

社保费用未结清怎么办？可以用人单位未按时足额缴纳社保费用，劳动者可以向社保经办机构反映情况，也可以申请劳动仲裁。

社保转移手续未办理怎么办？劳动者可以向原社保经办机构或新社保经办机构寻求帮助，督促用人单位办理转移手续。

社保个人账户余额提取问题？提取社保个人账户余额需满足一定条件，如达到法定退休年龄、出国定居等。

温馨提示

劳动合同终止前的社保处理至关重要，劳动者和用人单位应当及时办理相关手续，保障劳动者的社保权益。同时，劳动者还应关注社保政策的变化，及时了解和维护自己的权益。

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