中华人民共和国工伤保险法全文解读
《中华人民共和国工伤保险法》（简称工伤保险法）是一部保障工伤职工权益的专门法律，其全文共分七章，92条。该法于2003年7月1日施行，历经数次修订，现行版本为2021年12月24日通过的修订版。
工伤保险的基本原则
工伤保险坚持如下基本原则：
劳动者在工作中负伤、职业病或者因工死亡，由用人单位依法给予工伤赔偿
工伤保险基金来源多元化，由用人单位、职工个人和政府共同筹集
工伤保险实行社会统筹，全国统一管理
工伤保险具有强制性，用人单位必须为职工参加工伤保险
工伤认定
认定工伤是工伤保险制度的重要环节。根据工伤保险法，以下情形属于工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受他人侵害的
在工作时间和工作场所内，因自然灾害或者其他突发事件受到伤害的
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的
因工作原因，遭受职业病伤害的
工伤待遇
工伤职工依法享有以下待遇：
医疗待遇：包括工伤医疗费、康复费、辅助器具费等
待遇：包括工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等
劳动能力鉴定：确定职工工伤后遗症的伤残等级
就业安置：用人单位有义务对工伤职工进行就业安置
用人单位的义务
用人单位在工伤保险制度中承担重要责任，其义务包括：
为职工参加工伤保险
如实申报工伤事故或职业病
按时足额缴纳工伤保险费
依法提供工伤待遇
做好工伤预防工作
工伤保险基金
工伤保险基金是工伤保险制度运行的基础。基金来源包括：
用人单位缴纳的工伤保险费
职工个人缴纳的工伤保险费
政府补助
利息和其他收入
基金主要用于支付工伤职工的待遇和工伤预防费用。
违法责任
违反工伤保险法的行为将承担相应的法律责任。违法行为包括：
不为职工参加工伤保险的
不按时足额缴纳工伤保险费的
不依法提供工伤待遇的
拒不接受工伤认定的
骗取工伤保险待遇的
以上违法行为将受到行政处罚、刑事处罚等法律制裁。
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