个体户给老婆交社保算员工吗？新规解读
近年来，随着我国经济社会的发展，个体工商户群体不断壮大，其劳动用工管理也日益受到重视。2021年，人力资源社会保障部、国家税务总局、国家市场监督管理总局联合印发《关于规范个体工商户用工管理的通知》（以下简称《通知》），对个体工商户用工管理提出明确要求。其中，对于个体户给配偶缴纳社保是否算员工的问题，《通知》作出了新规定。
《通知》的主要内容
《通知》明确规定，个体工商户及其家庭成员不得作为其员工参加社会保险。也就是说，个体户不得给配偶缴纳社保，否则将被视为雇用行为，需要按照规定缴纳社会保险费。
新规理解
《通知》的新规旨在规范个体工商户用工管理，防止个体工商户规避用工成本，保障职工权益。对于个体户而言，给配偶缴纳社保被认定为雇用行为，将面临以下后果：
补缴社会保险费：需要补缴配偶参加社会保险期间的全部社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
承担滞纳金：需要缴纳社保费滞纳金。
被追究法律责任：情节严重的，可能被处以罚款甚至刑事处罚。
因此，个体工商户在用工管理中，应严格遵守《通知》的规定，不得给配偶缴纳社保，否则将承担相应的法律责任。
适用范围
《通知》适用于所有个体工商户，包括已登记的个体工商户和未登记的个体工商户。
例外情况
《通知》规定，个体工商户合伙经营的，合伙人之间可以互相缴纳社会保险费，但不得给家庭成员缴纳社保费。
其他相关规定
除《通知》外，还有其他相关规定对个体工商户用工管理作出限制：
《社会保险法》规定，用人单位应为其职工缴纳社会保险费；
《劳动法》规定，用人单位应与职工签订劳动合同；
《个体工商户条例》规定，个体工商户不得雇用未满十六周岁的未成年人。
个体工商户应严格遵守上述规定，规范用工管理，依法维护职工合法权益。
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