个人交社保和公司交有什么区别？额外福利和待遇对比

个人交社保和公司交有什么区别？

社会保险（社保）是由政府提供的保障制度，旨在为个人在年老、疾病、失业等情况下提供基本生活保障和医疗支持。个人交社保和公司交社保之间存在诸多差异，包括缴费方式、福利待遇等。本文将详细对比这两者的区别，帮助读者做出明智的社保缴纳选择。

缴费方式

个人交社保需要到当地社保局办理参保手续，并按月缴纳社保费用。缴纳金额以个人上一年度工资收入为基数进行计算。

公司交社保由单位统一办理参保和缴纳手续。缴纳金额由单位和个人共同承担，个人缴纳部分从工资中扣除。

缴纳基数

个人交社保的缴纳基数为自己上一年度的工资收入。而公司交社保的缴纳基数则根据企业上一年度的工资总额确定。

缴纳比例

个人交社保的缴纳比例为工资收入的30%，其中包括基本养老保险9%、基本医疗保险10%、失业保险1.5%、工伤保险1%、生育保险0.5%。

公司交社保的缴纳比例为工资总额的28%，其中包括养老保险20%、医疗保险8%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%。

福利待遇

养老金

个人交社保只能享受基本养老金待遇，而公司交社保除了基本养老金外，还能享受企业年金和补充养老金等福利待遇。

医疗保险

公司交社保享受的医疗保险待遇比个人交社保更全面，不仅包括基本医疗保障，还包括生育保险、工伤保险等补充医疗保障。

失业保险

公司交社保享受失业保险待遇，而个人交社保不享受此项福利。

工伤保险

公司交社保享受工伤保险待遇，而个人交社保不享受此项福利。

生育保险

公司交社保享受生育保险待遇，而个人交社保不享受此项福利。

其他差异

除了上述福利待遇外，个人交社保还存在以下限制：

养老金领取年限较长，男性65周岁，女性60周岁才能领取。

医疗保险缴满一定年限后才能享受终身医保待遇。

失业、工伤、生育等保险待遇无法享受。

个人交社保和公司交社保之间存在较大差异。公司交社保福利待遇更全面，缴纳比例更高，享受的待遇也更加完善。个人交社保缴纳比例较低，但福利待遇相对较差。个人可根据自身情况和需求选择适合自己的社保缴纳方式。

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