不签劳动合同不缴纳社保如何赔偿

根据相关法律法规，企业应当与劳动者签订劳动合同并缴纳社保。然而，在现实生活中，仍存在着不签劳动合同不缴纳社保的情况。在这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、法律规定

《劳动法》第十六条规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。第七十二条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。

二、未签合同与未缴社保的赔偿责任

1. 未签劳动合同

补签劳动合同：用人单位应当为劳动者补签劳动合同。

支付双倍工资：如果用人单位未在法定期限内补签劳动合同，劳动者有权要求支付劳动合同未签订期间的双倍工资，最高不超过11个月。

2. 未缴纳社保

补缴社保：用人单位应当为劳动者补缴社保，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

支付滞纳金：因用人单位过错导致社保未及时缴纳，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。

承担责任：如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

三、维权途径

劳动者在不签劳动合同不缴纳社保的情况下维权途径包括：

与用人单位协商解决

向当地劳动行政部门投诉举报

向工会组织求助

向法院提起诉讼

四、注意事项

保留证据：劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资表、电话录音等。

及时维权：发现问题后应及时采取维权措施，避免超过法定期限。

保护自身合法权益：劳动者应了解自己的合法权益，积极维护自身利益。

不签劳动合同不缴纳社保属于违法行为，不仅侵犯劳动者的合法权益，也损害了社会保障体系。因此，劳动者应积极维护自己的权利，督促用人单位履行法定义务。

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