三险一金和社保的区别？还有什么区别？

三险一金与社保的区别

社保和三险一金是为劳动者提供基本社会保障的两大保障体系，具有不同的内涵和覆盖范围，具体区别如下：

社保（五险一金）

社保，全称社会保险，由国家强制征收的五种保险组成：

养老保险：保障退休后的基本生活。

医疗保险：保障因疾病、生育等原因导致的医疗费用。

失业保险：保障失业期间的基本生活。

工伤保险：保障因工伤事故或职业病造成的工伤补偿。

生育保险：保障女性在生育期间的生育医疗费用和生育津贴。

三险一金

三险一金是指企业为职工缴纳的三种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）和一个住房公积金，其中：

养老保险、医疗保险、失业保险与社保中的同名保险一致。

住房公积金：保障职工购买和建造住房的资金支持。

覆盖范围的区别

社保覆盖范围更广，所有企业和事业单位职工均需参加。三险一金覆盖范围较窄，仅限于企业职工，事业单位职工不缴纳住房公积金。

缴费比例的区别

社保缴费由企业和个人共同承担，缴费比例因地区、险种而异。三险一金缴费由企业和个人共同承担养老、医疗、失业保险，住房公积金由企业和个人共同缴纳或企业全额缴纳。

福利待遇的区别

社保提供基本社会保障，包括养老、医疗、失业等方面的保障。三险一金除了提供基本社会保障外，还提供住房公积金福利，帮助职工解决住房问题。

其他区别

缴费方式：社保和养老保险、医疗保险、失业保险采用统一缴费方式，而住房公积金可单独缴费。

管理机构：社保由人社部门统一管理，而住房公积金由住房公积金管理中心管理。

提取方式：社保中的养老保险、医疗保险只能在退休或特殊情况下提取，而住房公积金可在一定条件下提取。

综上所述，社保是国家强制征收的基本社会保障，覆盖范围广，保障水平较低；三险一金是企业为职工提供的一种补充性保障，覆盖范围窄，但保障水平更高。企业和个人应根据实际情况合理缴纳，保障自身权益。

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