60岁以上工伤赔偿标准？最新规定解读

60岁以上工伤赔偿标准解读

60岁以上工伤赔偿标准是工伤保险制度中为保障老年职工权益而设定的特殊赔偿标准。根据我国现行工伤保险条例，60岁以上职工发生工伤事故，其赔偿标准与其他年龄段职工不同，具体解读如下：

医疗费用赔偿

60岁以上职工因工伤发生的医疗费用，按实际发生的合理费用支付，不设上限。

住院伙食补助费赔偿

住院伙食补助费标准按当地最低工资标准的50%发放，发放期限从工伤认定之日起至治疗终结或出院之日止。

护理费赔偿

60岁以上职工因工伤需要护理的，由工伤保险基金按实际发生的费用支付，最高不超过当地最低工资标准的50%。

一次性伤残补助金赔偿

一次性伤残补助金按照职工月工资和伤残等级标准计算发放。60岁以上职工的伤残等级评定时，年龄系数按2计算。

一次性死亡抚恤金赔偿

一次性死亡抚恤金的赔偿标准为职工月工资的20倍。60岁以上职工的死亡抚恤金还可以附加一次性老龄补助费，标准为48个月的职工月工资。

其他赔偿

除上述费用外，60岁以上职工因工伤还可享受误工费、交通费、康复费等其他赔偿。

最新规定解读

2022年12月，人力资源社会保障部发布了《关于调整部分工伤保险待遇的通知》，对60岁以上职工的工伤赔偿标准进行了调整，主要有以下两点：

1. 提高护理费赔偿标准：将护理费赔偿标准由不超过当地最低工资标准的30%提高至50%。

2. 提高一次性伤残补助金年龄系数：将年龄系数由1.8提高至2。

此次调整提高了60岁以上职工的工伤赔偿待遇，增强了对老年职工的劳动保障。

注意事项

需要提醒的是，60岁以上职工因工伤认定为全残或者二级以上伤残的，可按国家规定享受国家级一二级伤残津贴。伤残津贴待遇标准按伤残等级分档，由财政负责支付。

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