5人以下公司是否需要缴纳社保以及合法规避方案
现状：
《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。然而，对于5人以下的小微企业或个体工商户，国家出台了灵活就业人员社保政策，允许其自主选择是否缴纳社保。
是否缴纳社保的利弊：
缴纳社保的优势：
职工享受医疗、养老、失业、生育、工伤等社会保险保障
用人单位可以享受社保补贴和税收优惠
缴纳社保的劣势：
增加用人单位的人力成本
职工每月需要缴纳社保费用
缴费基数较高，缴费比例逐年上涨
不缴纳社保的优势：
降低用人单位的运营成本
职工可以自由支配社保费用
不缴纳社保的劣势：
职工丧失社会保险保障
可能出现劳动纠纷和法律风险
合法规避方案：
对于5人以下的小微企业或个体工商户，如果确实无法承担社保缴纳费用，可以采取以下合法规避方案：
1. 劳务派遣：
聘用劳务派遣公司派遣员工，由劳务派遣公司负责缴纳社保费用。
2. 外包服务：
将部分业务外包给其他公司，由外包公司负责员工社保缴纳。
3. 签订服务合同：
与员工签订服务合同，明确约定双方不建立劳动关系，员工自行缴纳社保或参加商业保险。
4. 注册为个体工商户：
职工注册为个体工商户，自行缴纳灵活就业社保。
5. 申请社保补贴：
符合条件的企业可以申请社保补贴，以降低社保缴费压力。
风险提示：
上述规避方案不可滥用。如果企业与职工之间存在实际的劳动关系，但故意规避社保缴纳，可能会被劳动保障部门认定为违法行为，并追缴欠缴的社保费用及相关罚款。
建议：
5人以下的公司是否缴纳社保，应根据实际情况综合考虑。如果企业有能力承担社保费用，建议为职工缴纳社保，既可以保障职工的权益，又可以享受社保补贴和税收优惠。如果企业确实无法承担社保费用，可选择上述合法规避方案，但务必注意规避法律风险，保障职工的基本权益。
发表回复
评论列表（0条）